Una gripe inoportuna (¿alguna no lo es?) y una avería en el modem han dejado este blog fuera de combate durante 10 días. Por fortuna, todo está, de nuevo, en orden, y por lo tanto, volvemos a nuestra rutina habitual.
Es una sensación curiosa la de estar desconectado del mundo. No tengo televisión ni radio. Internet es la única vía que utilizo para saber lo que ocurre en otras partes. Debo admitir que, por desgracia, las cosas no han cambiado mucho (desde luego, a mejor no han ido) durante este periodo.
En este continente africano voy viendo el ingenio de la gente para buscar soluciones a la manifiesta falta de medios existente. Pero claro, a veces no basta solo con el ingenio. Hace falta tener recursos. Y en estos países, a menudo, escasean. Y lo que en el primer mundo sería una incidencia fácilmente subsanable, aquí puede llevar varios días el encontrar una solución al problema.
Donde hay necesidad hay una oportunidad. La atención mediática está concentrada en ciertos mercados emergentes (China, India, Brasil,…), pero Europa (y sobre todo España) debería darse cuenta de que África está mucho más cerca y que el potencial de crecimiento que hay aquí es enorme. Por supuesto que hay que dedicar tiempo (y dinero) para conocer la cultura y la mentalidad de estos países, pero es una inversión que con mucha posibilidad, va a tener un buen retorno.
Cuando se piensa en África, la imagen que nos viene a la cabeza es la de la pobreza, que es real, y la acción mayormente aceptada es la de enviar ayuda humanitaria. Pero aquí hay muchos emprendedores (¿hay algo más emprendedor que subirse a una patera para cruzar el océano hacia la “tierra prometida”?) que merecen una oportunidad. Para ello es necesario que las empresas extranjeras apuesten por este continente. Los que vivimos aquí lo agradeceremos. Y los que vengan del extranjero, también.
Puedes seguirnos en twitter (@jbasagoiti y @BZMK).
Madrid y Barcelona pugnan por hacerse con la sede del complejo del juego “Eurovegas” (una réplica de Las Vegas). Promete 260.000 empleos (directos e indirectos) y un impacto de 15.500 millones de € en los próximos 10 o 15 años. Se calcula que el PIB subiría un 0,9%.
Sin embargo, no es oro todo lo que reluce. El inversor (situado en el ala derecha de los republicanos estadounidenses) exige, entre otras cosas, cambios en algunas leyes para acometer la inversión (supresión de la prohibición de fumar en espacios cerrados públicos y cierta equiparación de la normativa laboral española a la americana –con la consiguiente disminución de derechos para los trabajadores-). Estos cambios legislativos afectan a todas las administraciones del Estado, por lo que su resolución es compleja.
Independientemente del tipo de negocio que supone, con la derivada de la cualificación del empleo que se genera (que da para unos cuantos posts), lo que la actitud de los gobiernos catalán y madrileño nos muestra es la poca confianza que tienen en la recuperación económica en los próximos años.
Entiendo que quien va a realizar semejante inversión intente aprovechar su posición de fuerza para sacar el máximo provecho posible (como por ejemplo, exenciones fiscales que habría que ver si pueden ser consideradas ayudas estatales –no permitidas por la UE-). Pero crear una legislación laboral específica para quien trabaje en Eurovegas, además de ser inconstitucional, supondría crear una discriminación peligrosa frente a quien desarrolle su actividad de acuerdo al régimen común (que sería la inmensa mayoría de la gente). Madrid y Cataluña deberían dejar claro que hay ciertas cosas que no se pueden tocar. Pero de momento, no lo han hecho.
Cierto es que en el momento actual, con un país que puede cerrar el año con 6 millones de parados y con una economía deprimida, este proyecto puede parecer “el gordo de la lotería”. Pero hay caramelos que están envenenados. Y si no, que pregunten en Aragón, que hace años impulsó un proyecto parecido, que finalmente quedó en nada. Los políticos que apostaron por él no quieren saber nada de lo sucedido.
Puedes seguirnos en twitter (@jbasagoiti y @BZMK).
Sindicatos y CEOE andan negociando una nueva reforma laboral para cambiar la destrucción de empleo que está ocurriendo en España. 5 millones de parados es una bomba de relojería. Sin embargo, mucho me temo que su eficacia va a ser nula.
Cierto es que sería bueno simplificar la normativa laboral existente, reduciendo las distintas modalidades de contrato que hay. Y también es bueno que se agilicen los trámites para reducir plantillas cuando las circunstancias así lo requieran. Supongo que se querrá retocar la indemnización por despido, pero sinceramente, creo que no está ahí el problema. La indemnización supone para la empresa un problema de liquidez, no de coste. Cualquier directivo debería saber que las “vacas gordas” no duran siempre, que vendrán tiempos de estrechez, y que por lo tanto, en los tiempos de bonanza hay que guardar dinero para poder afrontar una reestructuración de plantilla (cuando sea necesario). Sin embargo, es evidente que en muchísimas empresas no se ha actuado de esta manera.
En mi opinión, la causa de que el paro sea tan alto en España es la mediocridad de su tejido empresarial. Sus productos y servicios son de menor calidad que los de los países desarrollados y más caros que los de los emergentes. Se han desaprovechados los años de crecimiento (que han sido unos cuantos y donde muchas empresas han ganado mucho dinero) con escasa inversión en mejorar la oferta y ganar nuevos mercados. Ahora se recogen las tempestades de los vientos que se sembraron, y aparecen las prisas por salir de esta zozobra. Pero los milagros no existen (salvo en Lourdes o Fátima).
¿Quiere esto decir que los profesionales españoles son mediocres? ¡NO! El problema está en las “alturas”, en los empresarios y directivos (abundantes) que no tienen visión a largo plazo y que, en consecuencia, no preparan a sus organizaciones para que sean capaces de adaptarse a las distintas situaciones que se van a encontrar.
Por eso, más que una reforma laboral, España necesita una revolución empresarial, donde los buenos profesionales sean reconocidos y tomen el mando de las empresas. Pero creo que los tiros, de momento, no van por ahí. ¡El drama va para largo!
Puedes seguirnos en twitter (@jbasagoiti y @BZMK).
El proceso de construcción de la Unión Europea de los últimos años solo puede merecer la consideración de “gran chapuza”. Está claro que quienes se encargaron del diseño organizativo no tuvieron en cuenta los principios de eficiencia y eficacia. Los resultados, a la vista están, son desastrosos. Lo malo es que aún se puede empeorar.
Llevamos más de dos años con problemas en los mercados financieros. Se empezó con Grecia, Irlanda y Portugal, para después extenderse a España, Italia, Bélgica y Francia. Los máximos mandatarios han realizado unas cuantas “cumbres” donde se supone que se tenían que tomar decisiones que resolvieran el problema. No se ha conseguido. ¿Alguien asume responsabilidades? Los especuladores, mientras tanto, se frotan las manos ante tanta incompetencia e ineptitud.
Ahora parece que el futuro de la Unión lo van a marcar Merkel y Sarkozy (Alemania y Francia). Si ha de ser así para salir del atolladero, que sea. Pero, en ese caso, y dado que tenemos que realizar muchos sacrificios, que se suprima, por favor, un parlamento europeo sin capacidad legislativa pero carísimo económicamente. Que se suprima la comisión, con un presidente (Van Rompuy) y unos comisarios que no pintan nada. Y que se suprima todo el grandísimo entramado burocrático que tiene un rendimiento escasísimo para el alto coste que representa.
Hay otra alternativa (la deseable). “Apuntalar el edificio”. Es decir, dotal al Parlamento Europeo de capacidad legislativa y crear un verdadero Gobierno (distinto de la “cumbre de primeros ministros”) con capacidad ejecutiva efectiva. En definitiva, que vea la luz los Estados Unidos de Europa. Para ello es necesario que los países miembros cedan mucha soberanía “hacia arriba”, cosa que me da que no está entre las prioridades de ningún gobierno. El drama es que Europa no tiene peso en el mundo como entidad, y la influencia de gigantes como USA y China y la que tendrán Brasil, Rusia o India es cada vez mayor, y ya se sabe que recuperar el terreno perdido es muy difícil.
Ante este panorama, me pregunto qué hemos hecho los europeos para merecer semejante castigo.
Puedes seguirnos en twitter (@jbasagoiti y @BZMK).
Recuerdo cuando era pequeño y los domingos no se vendía pan. Había que comprarlo el sábado y congelarlo para que al día siguiente estuviera decente. Un día empezaron a aparecer tahonas que abrían los domingos y que lo ofrecían recién hecho. El gremio de los panaderos protestó e intentó el boicoteo. Compraban una barra y pagaban con un billete de 5.000 pesetas (hablamos de finales de los 80). Pero todo fue inútil. La gente quería pan fresco a diario, domingos y festivos incluidos. Hoy son muchísimas las tahonas que abren cada día.
Los hábitos de nuestra sociedad han cambiado, y por lo tanto, sus necesidades también. Prácticamente se funciona 24 horas al día los 7 días de la semana durante todo el año. Los usos de los consumidores no son los de antaño.
Por ello, las autoridades han decidido liberalizar los horarios de apertura de los comercios, permitiendo la actividad en determinados domingos (en unos sitios más que en otros). En Bilbao, por ejemplo, se permite abrir en 8 de ellos. Algunas tiendas están intentando ejercer su derecho, pero se han encontrado con protestas de los sindicatos. Los compradores son insultados, y necesitan la protección de la policía. Y eso no está bien.
Yo no sé si hay demanda que justifique la apertura dominical (el tiempo lo dirá). Pero lo que es seguro es que si se confirma la bondad de la medida, supondrá mayores ventas, y por lo tanto, la creación de nuevos puestos de trabajo. Hay una extensa legislación laboral que regula los derechos y deberes de los trabajadores. Y los sindicatos deberían velar por que se respeten esos derechos. Para eso se negocia, para que todas las partes salgan ganando. Pero no se puede increpar a quien decide entrar a una tienda a consumir. No olvidemos que los clientes son la razón de la existencia de sus puestos de trabajo.
Escribo este post desde un país en el que las tiendas no cierran durante todo el año. Y como consumidor tengo que reconocer que la vida es mucho más fácil. ¿Tanto cuesta llegar a un acuerdo que mejore la oferta a los clientes y respete los derechos de los trabajadores?
Puedes seguirnos en twitter (@jbasagoiti y @BZMK).